Hvordan vi samarbeider

I 2020 ble vårt kollektiv av urfolkspartnere og ikke-urfolkspartnere dannet organisk for å diskutere, dele og reflektere over erfaringer knyttet til forskningstilnærminger i Arktis. Etter hvert som vi deltok i ulike diskusjoner, avdekket vi betydelige utfordringer knyttet til ujevne, lite fruktbare og utbyttende forskningsrelasjoner. Etter hvert formulerte vi et behov for å bedre forstå hvordan vi kan samskape forskning med urfolkspartnere og ikke-urfolkspartnere, berøre etiske spørsmål i disse relasjonene og forbedre forskningstilnærminger og datakvalitet i arktisk forskning. Motivert av våre diskusjoner samskapte vi noen prosjekter for å møte disse utfordringene på en praktisk måte.

Etter en rekke vellykkede prosjekter ble vi enige om å reflektere internt over våre samskapende metoder for å sikre at vi følger de rettferdige praksisene vi selv fremmer. For å støtte alle bidragsyteres likeverdige innflytelse i denne prosessen, skrev vi i fellesskap en søknad som sikret et tilskudd til å samarbeide effektivt og utforske samskapende metoder. Dette prosjektet fikk navnet DÁVGI: Samskaping for biokulturelt mangfold i Arktis og det bidro til å skape tid og rom for at vi kunne reflektere over og formulere «hvordan vi jobber sammen».

Ved DÁVGI-prosjektets oppstart høsten 2022 arrangerte vi en intern workshop i Potsdam i Tyskland for å legge en strategi for hvordan alle CO-CREATE-bidragsytere kunne involveres på en rettferdig måte gjennom hele prosjektet, med hensyn til ulike interesser og individuelle kapasiter. DÁVGI støttet også vår workshop for urfolksbidragsytere, hvor vi reflekterte over deres erfaringer, utfordringer og fremtidige muligheter i samskaping av forskning og kunnskapsproduksjon i Sápmi. På bakgrunn av disse diskusjonene holdt vi en ny intern workshop i Wien i Østerrike for å diskutere våre kommunikasjonsprotokoller, historie og fremtidige ambisjoner, noe som ytterligere styrket relasjonene våre. Noen av metodene vi brukte i arbeidsøktene, inkluderte en sammensatt gruppe av urfolks- og ikke-urfolksøkterledere, tillitsøvelser, sanselige utforskninger og sirkelsamtaler. Alle diskusjoner ble dokumentert med bidragsyternes uttrykkelige samtykke.

Deretter sorterte vi ideene fra workshopene våre inn i første utkast til rammeverket for hvordan vi jobber sammen. Vi lot oss også inspirere av andre kommunikasjonsrammeverk (f.eks. First Alaskans Institutes Dialogue Agreements). Deretter startet vi en første gjennomgangsrunde, som inkluderte tid til personlige refleksjoner og virtuelle gruppemøter. Ett år etter oppstarten støttet DÁVGI en siste arbeidsøkt i Oulu i Finland, som gjorde det mulig for mange av våre internasjonale bidragsytere å møtes fysisk og gå gjennom og redigere disse retningslinjene sammen. Til slutt gjennomførte vi en siste gjennomgang, der bidragsyterne kunne komme med ytterligere revisjoner og gi sin godkjenning til å dele dette samskapte arbeidet på nettstedet vårt.

Vi ønsker å anerkjenne at denne prosessen ikke var enkel og var preget av flere utfordringer. Selv om vi deler felles mål, rommer CO-CREATE et bredt spekter av perspektiver, forståelser, motivasjoner og prioriteringer, så det tok tid, tålmodighet, aktiv lytting, ærlighet og tillit å skape rom og forme måter å kommunisere sammen på hvor dette mangfoldet kan blomstre. Siden CO-CREATE for de fleste av oss er et sideinitiativ uten egen finansiering, måtte bidragsytere ofte prioritere sine hovedansvarsområder. Vi måtte også håndtere tidssoneforskjeller og geografiske avstander, så det å finne et tidspunkt der alle kunne bidra til rammeverket samtidig, var en utfordring. Derfor ble vårt primære møtested den digitale verden, supplert av selvstendige kanaler for å bidra til dette rammeverket. Samtidig verdsatte vi tiden sammen fysisk, og satte bevisst av tid etter samarbeidene våre på stedet til å reflektere kollektivt over måtene vi jobber sammen på. Til slutt tok det mer enn ett år og dedikerte tid og ressurser å lage denne første versjonen av rammeverket for hvordan CO-CREATE jobber sammen.

Etter nesten tre år med samarbeid og denne målrettede prosessen med relasjonsbygging og samarbeid, følte alle bidragsyterne seg komfortable med å dele følgende rammeverk offentlig. Dette rammeverket representerer CO-CREATEs forståelse av hvordan vi jobber sammen, basert på våre samarbeid fram til det ble publisert i desember 2023. Vi vil fortsette å reflektere over, vende tilbake til og revidere dette rammeverket etter hvert som vi fortsetter å jobbe sammen.