Hur vi arbetar tillsammans
Vårt ramverk
Detta är ett ramverk för hur CO-CREATE samarbetar. Det omfattar fyra delar:
- Vilka vi är – En översikt över CO-CREATE och olika aspekter av att arbeta tillsammans.
- Mission Statement – Vad som motiverar oss att arbeta tillsammans, vilka frågor vi vill ta itu med och vårt arbetssätt för samarbete.
- Gemensamma mål – Vad vi vill uppnå internt och externt.
- Kommunikationsprotokoll – Hur vi kommer överens om att arbeta tillsammans utifrån våra värderingar.
År 2020 bildades vårt samarbete mellan urfolks- och icke-urfolksparter organiskt för att diskutera, dela och reflektera över erfarenheter kring forskningsansatser i Arktis. När vi deltog i olika diskussioner uppdagade vi betydande utmaningar kring ojämlika, oproduktiva och exploaterande forskningsrelationer. Med tiden formulerade vi behovet av att bättre förstå hur man samskapar forskning med urfolks- och icke-urfolksparter, berör etiska frågor i dessa relationer och hur forskningsansatser och datakvalitet inom arktisk forskning kan förbättras. Inspirerade av våra diskussioner samskapade vi några projekt för att praktiskt hantera dessa utmaningar.
Efter en rad framgångsrika projekt enades vi om att internt reflektera över våra samskapande metoder för att säkerställa att vi följer de rättvisa arbetssätt som vi förespråkar. För att stödja alla medverkandes rättvisa inflytande i denna process skrev vi tillsammans en projektansökan som säkrade medel för att samarbeta effektivt och utforska samskapande metoder. Detta projekt fick namnet DÁVGI: Samskapande för biokulturell mångfald i Arktis och det bidrog till att skapa tid och utrymme för oss att reflektera över och formulera ”hur vi arbetar tillsammans”.
Vid DÁVGIs lansering hösten 2022 höll vi en intern workshop i Potsdam, Tyskland, för att utarbeta en strategi för hur alla CO-CREATE-medverkande rättvist kan involveras genom hela projektet, med hänsyn till olika intressen och individuella förutsättningar. DÁVGI stöttade också vår workshop för urfolksbidragsgivare, där vi reflekterade över deras erfarenheter, utmaningar och framtida möjligheter att samskapa forskning och kunskap i Sápmi. Baserat på dessa diskussioner höll vi ytterligare en intern workshop i Wien, Österrike, för att diskutera våra kommunikationsprotokoll, vår historia och våra framtida ambitioner, vilket ytterligare stärkte våra relationer. Några av de metoder vi använde under arbetspassen var blandade team av sessionstledare från urfolk och icke-urfolk, förtroendeövningar, sinnliga utforskningar och cirkelsamtal. Alla diskussioner dokumenterades med bidragsgivarnas uttryckliga samtycke.
Därefter sorterade vi idéerna från våra workshops i det första utkastet till vårt ramverk för att arbeta tillsammans. Vi hämtade också inspiration från andra kommunikationsramverk (t.ex. First Alaskans Institute’s Dialogue Agreements). Sedan påbörjade vi en första granskningsrunda, som inkluderade tid för personliga reflektioner och virtuella gruppmöten. Ett år efter starten stödde DÁVGI ett slutligt arbetspass i Uleåborg, Finland, vilket gjorde det möjligt för många av våra internationella medverkande att träffas fysiskt och gemensamt diskutera och redigera dessa riktlinjer. Slutligen genomförde vi en sista granskningsrunda, där medverkande kunde föreslå ytterligare revideringar och ge sitt godkännande för att dela detta samskapade arbete på vår webbplats.
Vi vill erkänna att denna process inte var enkel och präglades av flera utmaningar. Även om vi delar gemensamma mål rymmer CO-CREATE en rad perspektiv, förståelser, drivkrafter och prioriteringar, så det tog tid, tålamod, aktivt lyssnande, ärlighet och förtroende att skapa utrymme och tillsammans utforma former för kommunikation där denna mångfald kan frodas. Eftersom CO-CREATE för de flesta av oss är ett icke-finansierat sidoinitiativ, har medverkande ofta behövt prioritera sina huvudsakliga arbetsuppgifter. Vi hanterade också tidszonskillnader och geografiska avstånd, så att hitta en gemensam tidpunkt då alla kunde bidra till ramverket var en utmaning. Därför blev vårt huvudsakliga mötesutrymme den virtuella världen, kompletterad av självständiga sätt att bidra till detta ramverk. Men vi värdesätter tiden tillsammans fysiskt och avsatte därför medvetet tid efter våra platsbundna samarbeten för att gemensamt reflektera över våra arbetssätt. I slutändan tog det mer än ett år och dedikerad tid och resurser att skapa denna första version av ramverket för hur CO-CREATE arbetar tillsammans.
Efter nästan tre års samarbete och denna medvetna process av relationsbyggande och gemensamt arbete kände sig alla medverkande bekväma med att dela följande ramverk offentligt. Detta ramverk representerar CO-CREATE:s förståelse av hur vi arbetar tillsammans utifrån våra samarbeten fram till dess att det publicerades i december 2023. Vi kommer att fortsätta att reflektera över, återkomma till och revidera detta ramverk i takt med att vi fortsätter att arbeta tillsammans.
Vilka vi är.
Detta avsnitt ger en översikt över CO-CREATE, inklusive våra partners, intresseområden och olika sätt att arbeta tillsammans.
CO-CREATE* är ett samarbete mellan medverkande från urfolk och icke-urfolk som syftar till att bygga broar mellan olika kunskapssystem i Arktis och de cirkumpolära regionerna.
- Vi är ett samarbete bestående av urfolks- och icke-urfolksparter som arbetar med arktisk forskning, handling och förändring.
- Parter samarbetar i gemensamma projekt, samtidigt som de bedriver separata forskningsinitiativ utanför gruppen. Våra projektteam kan variera i vilka medverkande som ingår.
- Vi fokuserar på samarbete och samskapande i Arktis och de cirkumpolära regionerna genom vårt eget samspel med varandra, där vi lär oss att lyssna och kommunicera på sätt som känns bekväma för alla medverkande.
- Under våra möten följer vi inte någon strikt agenda; i stället använder vi vår tid till att dela vårt arbete, föreslå nya idéer, bilda projektgrupper och bygga relationer.
- Eftersom vi för närvarande saknar kärnfinansiering är vi medvetna om vår kapacitet och strävar efter att stödja varandras arbete, snarare än att lägga till nya uppgifter.
Mission Statement
Vår mission statement är en beskrivning av vad som motiverar oss att arbeta tillsammans, vilka frågor vi vill ta itu med och våra samskapande arbetssätt för att hantera dessa frågor.
Vi vill delta i forskning som gynnar och utgår från kunskap och värderingar hos arktiska urfolksgemenskaper och vara en del av meningsfull förändring för att göra detta till ett vanligt arbetssätt.
Vi strävar efter att bygga broar mellan olika kunskapssystem, arbeta tillsammans för att skapa rättvisa forskningspraktiker, dela erfarenheter och lära av varandra. Vi motiveras att arbeta tillsammans för att:
- Lära oss vad det innebär att vara ansvarsfull och ömsesidig och omsätta det i handling.
- Lyfta fram befintliga urfolkskunskaper, samhälleliga värderingar, metoder, prioriteringar och forskning.
- Förespråka urfolks handlingsutrymme, självbestämmande och självstyre.
- Samskapa avkoloniserande forskning, metoder och frågor.
- Främja institutionell förändring för aktörer i Arktis (t.ex. forskningsinstitutioner, finansiärer, departement, företag inom naturresursutveckling, civilsamhällets aktörer).
- Erkänna och värdesätta skillnader runt om i Arktis.
Kommunikationsprotokoll
Följande kommunikationsprotokoll vägleder hur CO-CREATE kommer överens om att arbeta tillsammans och föra dialog utifrån våra värderingar.
- Var först och främst människa, och forskare i andra hand**. Vi kommer att fokusera på att lära känna varandra som individer, inte bara som forskare, genom att lära oss om och respektera varandras värderingar, kulturer och sätt att veta.
- Sträva efter tryggare rum. Vi kommer att skapa tryggare rum där utmanande samtal kan föras, och vi kommer att skydda detta utrymme genom att ställa förtydligande frågor och kommunicera med empati, respekt, förståelse och ödmjukhet.
- Lyssna på djupet. Noggrant lyssnande för att förstå är viktigt på grund av våra kulturella och språkliga skillnader.
- Följ urfolks tankesätt. Vi kommer att engagera oss i arbete som är:
-
- Urfolkslett och direkt gynnar urfolk.
- Kopplat till generationer – unga, äldre och dem som kom före oss.
- Informerat av landet, luften, vattnet, alla levande varelser och lokala perspektiv.
-
- Var ödmjuk. Vi kommer att bemöta andra med ödmjukhet och vara öppna för att lära av dem.
- Var medveten om processer. Vi kommer att lägga stor vikt vid att värdesätta och respektera de processer och relationer som ligger till grund för vårt arbete, i stället för att enbart fokusera på slutresultaten.
- Ära urfolks protokoll och värderingar. Vi är fast beslutna att respektera och införliva urfolks protokoll och värderingar i våra interaktioner och arbetssätt.
- Respektera årstiderna. Vi kommer att respektera olika aktiviteter som sker under varje årstid.
- Fokusera på gruppens hållbarhet. Vi kommer att främja ett hållbart samarbete genom att ta hand om varandras välbefinnande, vara medvetna om vår kapacitet och skapa inspirerande och motiverande idéer som stärker vår gemensamma kapacitet.
- Använd humor och vänlighet. Humor som framförs med respekt kan främja ömsesidigt lärande och förståelse, och vänlighet skapar en miljö där misstag ses som möjligheter till utveckling.